在劳动仲裁中列为第三人的，在后续的诉讼中并不必然可以列为被告，这取决于具体的案件情况和法律关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 第三人与被告的法律地位差异：

   • 在劳动仲裁中，第三人通常是因为与仲裁案件的处理结果有法律上的利害关系而被加入仲裁程序的。他们并非仲裁的直接当事人，而是作为辅助方参与，以维护自己的合法权益或协助仲裁庭查明事实。
   • 而在诉讼中，被告是直接被原告起诉的当事人，需要承担相应的法律责任。被告的法律地位与第三人截然不同，被告需要积极应诉，提出抗辩，以维护自己的合法权益。

2. 第三人是否可转为被告的情形：

   • 如果第三人在劳动仲裁中的行为或责任与后续的诉讼有直接关联，且原告认为该第三人应当承担法律责任，那么原告在提起诉讼时，可以将该第三人列为被告。但这并不是绝对的，因为是否列为被告还取决于原告的诉讼请求、事实理由以及法律关系的认定。
   • 例如，在劳动争议中，如果第三人（如劳务派遣单位）与用人单位共同对劳动者造成损害，劳动者在提起诉讼时，可以将用人单位和劳务派遣单位共同列为被告。但这种情况下的“第三人转被告”是基于特定的法律关系和事实认定。

3. 法律程序与策略考量：

   • 从法律程序的角度来看，劳动仲裁和诉讼是两个独立的程序。劳动仲裁中的第三人地位并不直接决定其在诉讼中的地位。因此，在诉讼中是否将原仲裁中的第三人列为被告，需要根据诉讼的具体情况和法律策略来决定。
   • 在实际操作中，原告可能会根据案件的需要和证据情况，选择是否将原仲裁中的第三人列为被告。如果原告认为将第三人列为被告有助于查明事实、分清责任或实现其诉讼请求，那么原告可能会选择这样做。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在提起诉讼前，应仔细分析案件的法律关系和事实情况，确定是否需要将原仲裁中的第三人列为被告。
   • 如果决定将第三人列为被告，应确保有充分的证据支持自己的诉讼请求，并了解相关法律程序和规定。
   • 在诉讼过程中，应积极应诉，提出抗辩，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与第三人进行协商或调解，以达成和解或妥协。

总结来说，劳动仲裁中列为第三人的，在后续的诉讼中并不必然可以列为被告。是否列为被告取决于具体的案件情况和法律关系。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。