非全薪病假的请假天数并非由单一法律直接规定具体数值，而是根据医疗期、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

医疗期角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。例如：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

在医疗期内，职工有权享受病假，且公司不得随意解除劳动合同。但医疗期并非等同于可以请假的具体天数，而是指在这段时间内，职工可以因病休息并享受相应的病假待遇。

公司规章制度与劳动合同角度

除了医疗期外，非全薪病假的请假天数还受到公司规章制度和劳动合同的约束。公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定具体的病假政策，包括病假的申请流程、请假天数限制、病假工资的支付标准等。

• 请假天数限制：公司可能会规定员工在一年内可以享受的病假天数上限，或者规定每次病假的最长天数。
• 病假工资支付：非全薪病假意味着员工在病假期间可能无法获得全额工资。公司可能会根据员工的工龄、职位等因素，制定不同的病假工资支付标准。

实际操作建议

1. 了解医疗期：首先，你需要了解自己的医疗期长度，这取决于你的工作年限和在本单位的工作年限。
2. 查阅公司规章制度：其次，查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，了解公司对病假的具体规定，包括请假天数限制和病假工资支付标准。
3. 与HR沟通：如果你对公司的病假政策有疑问或需要申请病假，建议与人力资源部门（HR）进行沟通，确保你的请假申请符合公司规定。
4. 保留医疗证明：在申请病假时，务必保留好医疗证明（如医生诊断书、病假条等），以便在需要时提供给公司作为证明。

总结来说，非全薪病假的请假天数并非固定不变，而是受到医疗期、公司规章制度和劳动合同的多重影响。如果你对具体的请假天数或病假工资有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。