您好，关于新到国企公司年假的计算问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细解释年假的计算方式及相关规定：
一、年假天数及计算方式
年假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假为5天。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假则为10天。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假就是15天。
年假计算方式：
- 年假是按照您的工龄来计算的，而不是按照您的入职日。这里的工龄包括您在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的所有时间。
- 对于新入职的员工，您需要连续工作满12个月以上才能享受年假。当年度您的年休假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算，如果折算后不足1整天，那么您将不享受该年度的年假。
- 如果您在离职时还有未休的年假，那么这些年假会按照您当年已工作的时间进行折算，同样，如果折算后不足1整天，单位将不会支付您未休年假的工资。
二、不享受年假的情形
当然，也有一些情况下您是不享受当年的年休假的，比如：
- 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 您请事假累计20天以上，且单位没有扣您的工资。
- 根据您的工作年限，您请病假的时间超过了规定的天数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。
三、年假的安排
- 年休假一般可以在1个年度内集中或分段安排，通常不会跨年度。但如果因为生产、工作特点确实需要跨年度的，也可以跨1个年度安排。
- 单位在安排年休假时，会充分考虑您的本人意愿，您也可以主动向单位提出休假申请。
四、未休年假的补偿
- 如果单位因为工作需要不能安排您休年假，并且经过您的同意后不安排，那么对于您未休的年假天数，单位应该按照您日工资收入的300%支付报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资。
举个例子来说明：假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是276元。如果您有5天年假未休，那么单位应该支付给您4140元（这其中包括了您正常工作期间的工资，额外支付的是2倍即2760元）。
综上所述，国企的年假制度既保障了您的休息权益，也明确了单位的安排责任。您应该了解自己的年假情况，合理规划休假，同时在必要时依法维护自己的合法权益。如果您还有其他关于年假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。