股东是否算就业，需根据具体情况判断，关键在于股东是否与公司形成了符合劳动法律规定的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
股东身份与就业（劳动关系）的本质区别
股东身份：股东是公司的出资人，通过向公司投入资金或认购股份，获得公司股权，并据此享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务），其与公司之间的关系主要是基于投资行为产生的股权关系。
就业（劳动关系）：就业通常指的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并依法为劳动者提供劳动保护、社会保险等福利待遇。劳动关系具有法律约束力，受劳动法律法规的调整和保护。
股东可能同时具备员工身份的情况
重合情况：股东和员工身份并非相互排斥。当股东实际在公司担任具体职务，如总经理、部门经理等，按照公司规章制度上下班，接受公司管理，为公司提供劳动并获取报酬时，该股东同时具备了公司员工的身份。
劳动关系判断：判断股东是否为公司员工的关键在于是否与公司形成了劳动关系。这包括是否实际参与公司工作、是否接受公司管理、是否获取劳动报酬等因素。如果股东仅履行出资人职责，不参与公司日常经营管理，也不从公司领取工资或报酬，则通常不被视为公司员工。
法律后果与责任
劳动关系受法律保护：若股东同时具备员工身份，则与公司之间的劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。这意味着，如果公司违反劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，股东作为员工有权依法维权。
退股与劳动关系解除：退股是股东将其持有的股份转让给其他股东或第三方的行为，与劳动关系无直接关系。如果股东同时是公司员工，其退股并不意味着劳动关系的自动解除。劳动关系的解除需依据劳动法律法规和劳动合同的约定进行，公司需依法支付经济补偿金（如适用）。
举例说明
例子一：张先生是某公司的股东，但他并不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资。在这种情况下，张先生仅是公司的股东，不具备公司员工的身份。
例子二：李女士是某公司的创始人股东，同时担任公司的总经理。她按照公司规章制度上下班，接受公司管理，并从公司领取工资。在这种情况下，李女士既是公司的股东，也是公司的员工。
总结与建议：股东是否算就业，需根据其是否与公司形成了劳动关系来判断。如果你作为股东，同时也在公司担任具体职务并接受公司管理，那么你可能同时具备股东和员工的身份。在这种情况下，你需要了解并遵守劳动法律法规，以维护自己的合法权益。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。