不让辞职是违法的，员工有权依法辞职，并要求用人单位配合办理离职手续。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与员工的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即劳动者的“辞职权”。该权利是形成权的一种，无需用人单位批准即可生效。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，就有权离职，用人单位不得无故阻止。

二、用人单位违法阻拦辞职的后果

1. 支付赔偿金： 如果用人单位违法阻止员工辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这既是对用人单位违法行为的惩罚，也是对员工合法权益的保障。

2. 受到劳动行政部门的处罚： 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果用人单位阻止员工辞职或拒不办理离职手续，劳动行政部门可以责令其改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。

三、特殊情况下的辞职处理

尽管劳动者享有辞职权利，但在某些特殊情况下，用人单位可与劳动者进行协商处理，但这并不构成阻止员工辞职的合法理由：

1. 涉及保密义务和竞业限制： 若员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，且辞职可能违反这些约定，用人单位可在合理范围内采取措施与员工协商解决，如要求员工履行相关义务后再办理离职手续。但此措施需通过合法途径解决争议，不能成为阻止员工辞职的借口。

2. 承担重要工作任务： 若员工承担的工作任务涉及重大项目或特殊职责，其离职可能对用人单位造成重大影响，用人单位可与员工进行协商，尝试调整离职时间或安排工作交接等事宜。然而，这同样不能成为强制阻止员工辞职的依据。

四、员工如何维护自身权益

1. 依法提前书面通知： 员工在辞职时，应严格按照法律规定提前书面通知用人单位。这是履行法定义务，也是后续维权的基础。建议员工保留好书面通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件等。

2. 沟通协商： 在决定辞职前，员工可以与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和意愿，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果用人单位提出不合理的要求或阻止辞职，员工可以明确表达自己的立场和依据的法律规定。

3. 投诉与仲裁： 如果用人单位阻止员工辞职或拒不办理离职手续，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。这是法律赋予员工的维权手段，可有效保护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 寻求法律援助： 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

总结来说，不让辞职是违法的行为，员工有权依法辞职并要求用人单位配合办理离职手续。如果用人单位违法阻止辞职，员工可以通过沟通协商、投诉仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。