关于您提出的“劳动手册还没拿到可以入职吗”的问题，这主要取决于您所入职的公司的具体要求和规定，以及当地的劳动法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动手册的作用
劳动手册，通常也被称为就业失业登记证或类似文件，是记录劳动者就业、失业状态以及享受相关就业扶持政策的重要凭证。它对于劳动者来说，是办理就业登记、失业登记、享受就业服务、接受职业培训等事务的重要依据。
二、入职与劳动手册的关系
公司要求：不同的公司对于新员工入职时所需提交的材料可能有不同的要求。有些公司可能要求新员工在入职时必须提供劳动手册，以便进行就业登记和社保缴纳等手续；而有些公司则可能对此没有严格要求，允许员工在入职后的一段时间内补交。
当地法规：此外，当地的劳动法规也可能对入职时是否需要提供劳动手册有明确规定。因此，在入职前，建议您先了解清楚当地的劳动法规以及公司的具体要求。
三、建议与解决方案
与公司沟通：如果您目前还没有拿到劳动手册，但已经收到了公司的入职通知，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问公司是否可以接受您在入职后补交劳动手册。
了解当地法规：同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解当地对于入职时是否需要提供劳动手册的具体规定，以便更好地与公司进行沟通。
准备替代材料：如果公司同意您在入职后补交劳动手册，您可以询问公司是否需要您提供其他替代材料来证明您的就业状态或身份，如身份证、学历证书、离职证明等。
四、注意事项
及时补交：如果公司同意您在入职后补交劳动手册，请务必在约定的时间内及时补交，以免影响您的就业登记和社保缴纳等手续。
保护个人信息：在提交任何材料时，请注意保护您的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
综上所述，劳动手册还没拿到是否可以入职，主要取决于公司的具体要求和当地的劳动法规。建议您尽快与公司沟通并了解清楚相关规定，以便做出合适的决策。希望这些解答能对您有所帮助！