子公司使用母公司的人员进行投标，这一行为是否可行，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法律关系与独立性原则：

   • 子公司与母公司虽存在关联关系，但在法律上是独立的法人实体，拥有独立的财产、责任和业务范围。因此，子公司投标时应以其自身名义进行，并独立承担法律责任。
   • 如果母公司的人员以子公司名义参与投标，且该人员能够代表子公司行使职权（如作为子公司的法定代表人或授权代表），且该行为符合子公司的内部决策程序和法律规定，那么这种行为在法律上是可行的。但需注意，该人员必须明确其代表的是子公司，而非母公司。

2. 人员身份与投标资格：

   • 投标人员通常需要具备特定的资格或条件，如相关领域的专业知识、经验或资质证书等。如果母公司的人员具备这些资格，并且符合招标文件的要求，那么他们可以作为子公司的代表参与投标。
   • 但需警惕的是，如果母公司的人员同时担任多个公司的职务，或存在利益冲突的情况，可能会影响其作为子公司代表投标的合法性。此外，如果招标文件明确规定了投标人员必须为子公司员工，那么母公司的人员就不能直接代表子公司投标。

3. 合规性与公平竞争原则：

   • 子公司使用母公司人员投标必须遵守相关法律法规和招标文件的规定，确保投标过程的合规性。任何违反法律法规或招标文件规定的行为都可能导致投标无效或面临法律责任。
   • 同时，投标过程应遵循公平竞争的原则。如果子公司利用母公司的人员优势进行不正当竞争，如串通投标、围标等行为，将严重损害其他投标人的利益，并可能面临法律制裁。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，子公司应明确投标人员的身份和代表关系，确保投标文件的真实性和合法性。
   • 如果母公司的人员需要代表子公司投标，应事先获得子公司的明确授权，并在投标文件中明确说明。
   • 子公司还应仔细审查招标文件的要求，确保投标人员符合所有资格条件，并避免任何可能引发利益冲突的情况。

总结来看，子公司使用母公司的人员进行投标并非绝对不可行，但必须严格遵守相关法律法规和招标文件的规定，确保投标过程的合规性和公平性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。