劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情形：
- 单位降低条件续签遭拒：如果单位在劳动合同到期时，提出降低薪资、职位或其他工作条件续签劳动合同，而员工拒绝接受这些变更并不同意续签，那么单位需要向员工支付经济补偿。
- 单位直接不续签：如果劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 因单位裁员、解散等原因无法续签：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小李在公司工作了3年，劳动合同到期时，公司提出降低小李的工资并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。此时，公司应当按照小李在公司工作的年限，即3年，支付3个月工资作为经济补偿。
- 单位无需支付经济补偿的情形：
- 维持条件续签遭拒：若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿。
- 提高条件续签遭拒：如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与员工续签劳动合同，但员工仍然拒绝续签，那么在此情况下，单位也无需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 作为劳动者，在面临劳动合同到期时，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果单位降低条件或直接不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，在提出续签条件时，应充分考虑劳动者的利益和需求，以避免不必要的法律纠纷。
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