事业编满了试用期是可以调动的，但需满足严格的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
- 总体情况说明
事业编制人员在试用期满后，原则上是可以申请调动的，但调动并非随意进行，而是需要符合一定的条件和经过严格的审批流程。这是因为事业编制人员的调动涉及到单位的人员配置、工作安排以及公共资源的合理利用等多方面因素。
调动条件
- 正当合理的调动理由：这是调动的基础。例如，家庭重大变故（如配偶工作调动、子女教育等）、工作特殊需要（如参与重大项目、支援边远地区等）等，这些理由应能够充分说明调动的必要性和紧迫性。
- 原单位意见：原单位的态度至关重要。原单位会综合考虑自身工作安排、人员配备情况等因素，决定是否同意调动。若原单位认为调动不会对业务产生重大不利影响，且能找到合适替代者，则可能批准调动。
- 调入单位要求：调入单位必须有编制空缺，并愿意接收该试用期满的人员。同时，调入单位会严格考察拟调入人员的专业能力、综合素质等是否符合岗位要求。
调动程序
- 协商与申请：员工应首先与原单位和调入单位进行充分沟通，就调动事宜达成一致意向。然后，按照单位规定提交调动申请，并附上相关证明材料。
- 审批流程：调动申请需经过原单位和调入单位的主管部门审核，以及当地人事综合管理部门的审批。审批部门会严格审查调动的各项材料和理由，确保调动符合相关政策规定。
特殊情况下的调动
在特殊情况下，如员工面临极端困难或特殊需求，且经过单位和员工的协商一致，并严格按照规定程序办理相关手续后，调动仍有可能实现。但这种情况下的调动应谨慎处理，确保不影响单位和员工的权益。例如，员工因突发重大疾病需要前往医疗条件更好的地区治疗，且调入单位有相应岗位空缺并愿意接收，此时调动可能得到批准。
法律建议
- 提前了解政策：在申请调动前，员工应提前了解相关政策法规和单位规定，确保自己的调动申请符合规定条件。
- 充分沟通协商：与原单位和调入单位进行充分沟通协商，就调动事宜达成一致意向，并明确双方的权利和义务。
- 准备齐全材料：按照单位规定准备齐全调动申请所需的各项材料，确保材料的真实性和完整性。
- 耐心等待审批：调动申请提交后，应耐心等待审批结果。如审批过程中遇到问题或需要补充材料，应及时配合处理。
行动建议：如果您有事业编调动方面的具体需求或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。