劳动合同到期不可以直接走，需要按照法律规定和合同约定办理离职手续，并提前准备相关材料。以下是详细说明：

1. 劳动合同到期离职的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，这并不意味着劳动者可以直接离开工作岗位，而是需要按照法律规定和合同约定，与用人单位办理离职手续。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿。
   • 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者也不能直接离职，而应与用人单位协商一致后办理离职手续。

2. 需要提前准备的材料

   • 离职申请书：劳动者应提前向用人单位提交书面的离职申请书，明确表达离职的意愿和离职时间。
   • 劳动合同原件或复印件：用于证明劳动合同的存在和到期时间。
   • 工作交接清单：列出需要交接的工作事项、文件、资料等，确保工作的连续性和完整性。
   • 工资结算证明：与用人单位确认工资结算情况，包括工资、奖金、津贴、补贴等各项费用的支付情况和时间。
   • 社保和公积金转移手续：如果劳动者需要转移社保和公积金账户，应提前了解相关政策和流程，并准备好相应的材料。
   • 其他相关材料：根据用人单位的要求和实际情况，可能还需要提供其他相关材料，如离职证明、工作鉴定等。

3. 离职手续的办理流程

   • 劳动者应提前与用人单位沟通离职事宜，并提交离职申请书。
   • 用人单位在收到离职申请书后，应安排与劳动者进行离职面谈，了解离职原因和意见，并办理工作交接手续。
   • 双方确认工资结算情况，并办理社保和公积金转移手续（如需要）。
   • 用人单位为劳动者出具离职证明，并办理相关离职手续。

建议：在劳动合同到期前，劳动者应提前了解相关法律法规和合同约定，与用人单位沟通离职事宜，并按照要求提前准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。