“工休”这个词通常与“工作”和“休息”相关联，它主要指的是劳动者在工作过程中的休息时间。在我国，工休的具体安排和标准是由法律法规来规定的，以确保劳动者有足够的休息时间，从而保障其身心健康和工作效率。

首先，从休息日的角度来看，工休包括每周的休息日，也就是我们通常说的周末。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。这意味着，在正常情况下，劳动者每周有2天的休息时间，可以自由支配，用于休息、娱乐或处理个人事务。

其次，工休还包括法定年节假日。这些节日是由国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国现行法定年节假日标准为11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者可以享受带薪休假，与家人团聚或进行其他活动。

此外，对于某些特定岗位的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质特殊，无法按标准工作时间来衡量，因此可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的休息时间可能更加灵活，但也会确保他们获得足够的休息和补偿。

最后，劳动者还享有带薪年休假。根据规定，连续工作1年以上的劳动者，可以享受一定天数的带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，从5天到15天不等。在年休假期间，劳动者可以享受与正常工作期间相同的工资待遇。

总的来说，“工休”是劳动者在工作过程中享有的休息时间，包括每周的休息日、法定年节假日、不定时工作制或综合计算工时工作制下的休息时间以及带薪年休假等。这些休息时间的安排和标准都是由法律法规来规定的，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。