关于您提出的“签了三方的入职时间怎么延后”的问题，这主要涉及到劳动合同或三方协议的变更问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，三方协议（通常指学生、学校和用人单位三方签订的就业协议）以及后续的劳动合同，都是具有法律效力的文件。一旦签订，各方都应按照协议或合同的内容来履行。
如果您希望延后入职时间，这实际上是对原协议或合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果您和用人单位都同意延后入职时间，你们需要签订一份书面的变更协议，明确新的入职时间以及其他可能因此产生的相关条款（如薪资、福利等是否会有变动）。
在具体操作上，您可以按照以下步骤进行：
与用人单位沟通：首先，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您希望延后入职的原因和新的期望入职时间。
协商变更条款：在沟通的基础上，双方需要就变更入职时间以及其他可能因此产生的相关条款进行协商，并达成一致意见。
签订书面变更协议：一旦双方就变更内容达成一致，应当签订一份书面的变更协议，明确新的入职时间、薪资、福利等条款，并由双方签字盖章确认。
保留相关证据：在变更过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、变更协议等证据，以备不时之需。
此外，还需要注意的是，如果三方协议或劳动合同中已经明确规定了入职时间，并且没有约定可以变更的情况，那么任何一方单方面变更入职时间都可能构成违约。因此，在变更前一定要确保双方都同意，并签订书面的变更协议。
最后，我建议您在变更入职时间前，仔细阅读三方协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及变更可能带来的法律后果。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。