在申请劳动仲裁期间，您是否能领取失业金，这主要取决于您是否满足失业金的领取条件，而非单纯取决于您是否处于劳动仲裁期间。以下是对这一问题的详细解答：
失业金领取条件
根据《失业保险条例》及相关规定，要领取失业金，您必须同时满足以下条件：
失业保险缴费满一年：您和所在单位已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这一时间要求可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。
非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致您解除劳动合同等）、劳动合同期满终止且未续签、以及其他非您个人原因导致的失业。如果您是主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已（如用人单位存在严重违法情形）。
已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。
劳动仲裁对失业金领取的影响
劳动仲裁的结果会直接影响您失业性质的认定，进而影响失业金的领取：
如果劳动仲裁判定为非自愿离职：例如，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者用人单位违法解除劳动合同等情况，您提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。这种情况下，您符合“非因本人意愿中断就业”的条件，只要同时满足其他领取失业金的条件（如缴费年限、办理失业登记等），就可以领取失业金。
如果劳动仲裁判定为自愿离职：如您因个人职业发展规划主动向用人单位提出辞职，并随后因离职补偿等问题申请劳动仲裁。由于是您主动离职，不属于“非因本人意愿中断就业”，因此通常不能领取失业金。
劳动仲裁结果未明确时：如果劳动仲裁结果尚未明确双方劳动关系解除原因，失业金的领取可能会受到影响。此时，需要等待仲裁结果出来后，根据具体认定的劳动关系解除原因来确定是否符合领取条件。
灵活就业保险与失业金的关系
关于您提到的灵活就业保险，这通常指的是个人以灵活就业方式参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。缴纳灵活就业保险并不影响您领取失业金的资格，只要您满足失业金的领取条件，并且劳动仲裁结果支持非自愿离职的认定，您就可以在申请劳动仲裁期间或之后领取失业金。
注意事项与建议
及时办理失业登记：在失业后，请尽快到当地的社保经办机构或就业服务机构办理失业登记，这是领取失业金的前提条件。
准备相关材料：在申请失业金时，您需要准备本人身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止证明等相关材料。在劳动仲裁期间，可能还需要额外提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书、用人单位解除劳动合同的通知等材料。
咨询当地政策：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。因此，建议您在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
关注劳动仲裁结果：劳动仲裁的结果将直接影响您失业性质的认定和失业金的领取。因此，请密切关注仲裁进展，并根据结果及时调整您的申请策略。
综上所述，申请劳动仲裁期间并不影响您领取失业金的权利，关键在于您是否满足领取失业金的法定条件。如果您符合条件，请按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。