当您的劳动合同未到期却被公司辞退时，赔偿问题确实是一个需要仔细考虑和明确的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关建议：
一、公司合法辞退的情形及赔偿
- 无需支付赔偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或您严重违反了公司的规章制度；
- 或您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
- 或您同时与其他公司建立了劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响且拒不改正；
- 或您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 或您被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；
- 或您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果；
- 或公司因破产法规定重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济原因需要裁减人员，且符合相关条件。
在这些情况下，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法辞退的情形及赔偿
如果公司辞退您的情形不符合上述合法解除的条件，即属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 在遇到被公司辞退的情况时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 首先尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以寻求法律援助和维权。
注意特别约定：
- 如果您的劳动合同中有特别约定关于辞退和赔偿的条款，您应仔细阅读并了解这些条款的内容。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
四、特殊情形处理
- 试用期辞退：如果公司在试用期内辞退您，需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则公司不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，公司不得无正当理由解除劳动合同。
综上所述，劳动合同未到期被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况进行分析和判断。我建议您在了解自己的权益和义务后，及时与公司协商并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。