可以签订合作协议，但需根据实际法律关系选择协议类型并明确核心条款。具体分析如下：

1. 法律关系决定协议类型
   若主播以个人名义与公司合作，双方属于平等民事主体间的合作关系（非劳动关系），可签订《合作协议》或《演艺经纪合同》。但需注意：

   • 避免协议中出现“工资”“考勤”“解除劳动关系”等劳动关系特征条款，否则可能被认定为劳动合同，公司需承担社保、经济补偿等义务。
     
   • 若主播受公司严格管理（如固定直播时长、内容审核、排班制度），即使签订合作协议，也可能被认定为事实劳动关系，存在法律风险。

2. 合作协议的核心条款
   为明确双方权利义务，协议应包含以下内容：

   • 合作内容：明确主播的直播平台、频次、内容要求（如是否需带货、才艺表演等）。
     
   • 收益分配：约定分成比例（如打赏收入、广告收入、带货佣金的分配方式）、结算周期及税费承担。
     
   • 知识产权：规定直播内容（如视频、音频）的著作权归属，避免后续纠纷。
     
   • 违约责任：约定主播擅自停播、泄露商业秘密，或公司拖欠分成等情形的违约金或赔偿方式。
     
   • 竞业限制：可约定合作期内及终止后一定期限内，主播不得在竞争平台直播或从事同类业务（需注意竞业限制的合理性及补偿）。
     
   • 协议终止：明确合作期限、终止条件（如一方严重违约、不可抗力）及终止后的义务（如账号归属、数据交接）。

3. 特殊风险提示

   • 主播为未成年人的情况：需经其法定代理人同意，且协议内容不得违反《未成年人保护法》（如限制直播时长、内容）。
     
   • 税务合规：公司需代扣代缴主播个人所得税，避免偷逃税风险。
     
   • 平台规则衔接：协议条款需符合直播平台的规则（如抖音、快手的《用户协议》），避免违反平台规定导致账号封禁。

建议：签订前根据实际合作模式（如全职/兼职、独家/非独家）调整条款，必要时委托律师审核协议，以降低法律风险。如有具体合作场景或条款疑问，可直接向我咨询。