在劳动仲裁过程中，没开庭时一般不能先行裁决，但在特定情况下，仲裁庭可以先行裁决部分事项。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：开庭前不先行裁决
在劳动仲裁程序中，通常遵循的是“开庭审理、裁决”的原则。这意味着，仲裁庭需要在听取双方当事人的陈述、举证、质证等程序后，才能对案件进行裁决。因此，在一般情况下，开庭前仲裁庭不会先行作出裁决。
二、特定情况下的先行裁决
然而，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在特定情况下，仲裁庭可以先行裁决部分事项。这主要适用于以下情形：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件：在这些案件中，如果当事人之间的权利义务关系明确，且不先行裁决将严重影响申请人的生活，仲裁庭可以先行裁决。例如，劳动者因工伤需要紧急支付医疗费用，而用人单位拒绝支付，此时仲裁庭可以先行裁决用人单位支付部分或全部工伤医疗费用。
双方当事人同意先行裁决：如果双方当事人在仲裁过程中达成一致意见，同意仲裁庭先行裁决部分事项，仲裁庭也可以根据当事人的申请先行作出裁决。
三、先行裁决的注意事项
先行裁决的效力：先行裁决具有与最终裁决相同的法律效力。一旦作出，即对双方当事人产生约束力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行先行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
先行裁决与最终裁决的关系：先行裁决只是对案件部分事项的裁决，并不影响仲裁庭对案件其他事项的继续审理和最终裁决。在作出先行裁决后，仲裁庭仍需对案件的其他事项进行审理，并作出最终裁决。
申请先行裁决的程序：如果当事人希望仲裁庭先行裁决部分事项，需要在仲裁过程中向仲裁庭提出书面申请，并说明申请先行裁决的理由和依据。仲裁庭在收到申请后，会进行审查并决定是否先行裁决。
四、建议
了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，建议当事人了解相关的仲裁程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
准备充分证据：在仲裁过程中，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于仲裁庭更准确地了解案件事实，从而作出公正的裁决。
及时沟通：如果当事人对仲裁程序或裁决结果有疑问或不满，可以及时与仲裁庭或对方当事人进行沟通，寻求解决方案。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。