在单位脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果脑梗发生在工作时间和工作岗位上，并且职工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
   • 举例：某员工在单位正常工作时突发脑梗，立即被送往医院抢救，但在初次诊断后的48小时内不幸去世。这种情形就符合视同工伤的认定标准。

2. 可能认定为工伤的特殊情形：

   • 如果脑梗的发生与工作环境、工作压力或工作任务有直接的因果关系，例如长期接触有害物质、高强度工作导致的身心疲惫等，且这些因素被医学鉴定为脑梗的直接诱因，那么也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，包括医疗记录、工作环境评估报告等。
   • 建议：在这种情况下，职工或其家属应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果脑梗并非由工作原因引起，而是由于职工自身的生活习惯、身体基础疾病等因素导致，则与工作没有直接的因果关系，不符合工伤的一般认定条件。
   • 同样，如果脑梗虽在工作时间和岗位发生，但并未导致在48小时内死亡或抢救无效，一般情况下也不能认定为工伤。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 职工发生脑梗后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情形之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议： 在单位脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。建议职工和用人单位在面临此类情况时，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。