针对您提出的“工伤复查在其他医院进行是否可以开假期”的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，工伤职工在旧伤复发或需要康复治疗、定期复查等情况下，是有可能享受休假权利的。但这一权利的行使，需要基于医疗机构的建议和相关证明。

1. 关于在其他医院复查：

   • 工伤职工有权选择在其他具有合法资质的医疗机构进行复查。但关键在于，该医疗机构需要能够出具具有法律效力的医疗证明，说明您需要继续休息、康复治疗或定期复查等。

2. 可以休假的情况：

   • 康复治疗需要：如果其他医院出具的医疗证明表明，您仍需进行康复治疗以恢复身体功能，那么您有权享受相应的康复假期。
   • 功能性障碍复查：对于因工伤导致的功能性障碍，如果需要定期在其他医院复查以监测和调整治疗方案，您也可以根据实际情况请假，并出示相关医疗证明。
   • 劳动能力鉴定要求：如果劳动能力鉴定委员会认为您需要休息来进一步恢复劳动能力或避免从事某些工作，您也可以据此申请休假。

3. 不可以休假的情况：

   • 如果其他医院出具的医疗证明表明，您的身体状况已恢复良好，能够正常从事原工作或安排的其他工作，那么您可能不再享有因工伤而额外的休假权利。
   • 如果您要求继续休假但未提供其他医院出具的需要继续休息、康复治疗或定期复查等相关证明，用人单位可能不批准您的休假申请。

4. 建议与操作：

   • 在选择其他医院进行复查前，建议您先与用人单位沟通，了解其对工伤复查和休假的具体规定和要求。
   • 在复查时，务必要求医院出具详细、具有法律效力的医疗证明，明确说明您的病情、治疗建议和休假需求。
   • 将医疗证明及时提交给用人单位，并按照其规定的流程申请休假。

综上所述，工伤复查在其他医院进行时，只要该医院能够出具具有法律效力的医疗证明，说明您需要继续休息、康复治疗或定期复查等，您就有权向用人单位提出休假申请。用人单位应按照法律规定和您的实际情况，为您提供相应的待遇和休假安排。如果遇到任何问题或争议，建议您及时咨询劳动行政部门或专业律师以维护自己的合法权益。