关于用人单位未按照实际工资为员工缴纳社保所承担的责任，这是一个涉及法律层面的重要问题，我将为您详细梳理并解释相关责任。

一、行政责任

1. 责令限期改正与罚款：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按照实际工资为员工缴纳社保，社会保险行政部门将首先责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

2. 滞纳金与额外罚款：

   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、民事赔偿责任

1. 支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿社会保险待遇损失：

   • 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗报销、养老待遇等），用人单位需承担赔偿责任，即赔偿劳动者因此产生的符合社保报销范围内的费用。

三、其他潜在责任

1. 可能面临法院强制执行：

   • 在用人单位未足额缴纳社保且未提供担保的情况下，社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定。若用人单位账户余额不足，征收机构可要求提供担保或签订延期缴费协议；若仍未足额缴纳且未提供担保，征收机构可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖等措施，以拍卖所得抵缴社保费。

2. 社会信用体系影响：

   • 在某些地区，用人单位不依法缴纳社保的行为还可能被纳入社会信用体系，对企业的信誉和经营活动造成负面影响。

四、对个人的影响提示

• 虽然个人不直接面临罚款等行政处罚，但未按规定缴纳社保将严重影响个人的社保待遇和权益，如医疗保险的报销、养老保险的领取以及失业保险金的申请等。

总结与建议：

用人单位未按照实际工资为员工缴纳社保，将面临严重的行政、民事乃至可能的强制执行措施。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的信誉和经营活动。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时关注自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时向相关部门投诉或寻求法律援助。