劳动合同不续约时，经济补偿的计算主要取决于不续约的原因及具体情形。以下是详细的分析和计算公式：
一、用人单位不续签或降低条件续签
经济补偿的必要性：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设劳动者在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续签，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则公司应支付给劳动者的经济补偿为：4年 × 8000元/年 = 32000元。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，劳动者月工资为20000元，则经济补偿按15000元计算，且最高不超过12年。若劳动者工作了15年，则经济补偿为：12年 × 15000元/年 = 180000元（注意，这里虽然工作了15年，但只按最高12年计算）。
二、劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情形说明
未续签但继续用工：
- 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行。此期间，用人单位应依法支付劳动报酬。
- 若超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
无需赔偿的情形：
- 若劳动合同期满时，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以不续签且无需支付赔偿。
总结与建议：
劳动合同不续约涉及的经济补偿问题，关键在于明确不续约的原因及双方的具体行为。为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续约意愿及条件。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。