在工地干活遭遇拿不到工资的情况时，找项目部是一个可行的初步解决方案，但具体效果需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、找项目部的可行性与应对策略

1. 存在承包关系时的责任：

   • 若你工作的工地存在工程承包关系，即老板与项目部之间有承包合同，那么项目部对承包方的付款情况负有一定的监督和管理责任。
   • 在此情况下，你可以向项目部反映工资拖欠问题，要求项目部基于合同约定和管理职责，督促老板支付工资。

2. 项目部的管理义务：

   • 项目部通常要求承包方提交工人工资发放证明，以确保工人权益不受侵害。
   • 如遇拖欠工资的情况，项目部可能为了规避监管风险或法律责任，而采取措施协助解决。

3. 面对项目部推诿的应对：

   • 若项目部以与你无直接合同关系为由推诿，你应明确指出项目部在工程管理中的责任和义务，要求其协调解决工资拖欠问题。
   • 如项目部仍不配合，你应收集工作记录、考勤记录等证据，为后续通过劳动监察部门或法律途径维权做好准备。

4. 项目部无力解决时的备选：

   • 若老板因经济困难无法支付工资，你可与项目部协商其他解决方案，如从工程款中暂扣部分用于支付工资。
   • 项目部也可协助联系劳动监察部门或法律援助机构，为你提供进一步的帮助。

二、明确劳动关系与准备证据

1. 确定劳动关系：

   • 你需要理清与自己存在劳动关系的是老板个人还是项目所属的公司。
   • 如为公司，你可直接向公司或项目部提出诉求；如为个人承包商，则需考虑其他维权途径，如通过劳动监察部门或法律诉讼。

2. 准备充分证据：

   • 无论劳动关系如何，你都应准备好工作记录、工时表、欠薪证明等证据材料。
   • 这些证据将作为维权过程中的重要依据，有助于证明你的工作和欠薪情况，提高维权成功率。

三、法律途径的选用

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如与公司或项目部协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资拖欠问题。
   • 劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，你可根据实际情况提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。
   • 在此过程中，你需遵循相关法律规定，确保维权行为的合法性和有效性。如需要，可以寻求法律援助或聘请律师协助处理。

总结与建议：在遭遇工地工资拖欠问题时，首先尝试与项目部沟通协商，同时明确劳动关系并准备充分证据。如协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。