误工费的计算通常是以受害人的实际减少收入，即应发工资为基础来考量的，但在司法实践中，也需结合具体情况，以实际减少的收入（可能接近实发工资的概念）来计算。以下为你详细解释：
一、法律规定层面
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”理论上应是基于应发工资来考量，因为应发工资是劳动者在正常提供劳动的情况下应获得的全部劳动报酬，它反映了劳动者的正常收入水平。
二、应发工资与实发工资的区别及对误工费计算的影响
区别
- 应发工资：是指用人单位在扣除社会保险、公积金、个人所得税等费用之前，依据劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
- 实发工资：是用人单位在扣除各项代扣代缴费用后，实际发放到劳动者手中的工资金额。
对误工费计算的影响
- 以应发工资为基础计算误工费，能够更准确地反映受害人在正常情况下因误工所遭受的经济损失。例如，某职工每月应发工资为8000元，其中包括基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴1000元。若其因受伤误工一个月，单位仅按基本工资的80%发放病假工资4000元，那么其实际减少的收入并非简单的实发工资差额（假设上月实发7500元，本月实发4000元，差额3500元），而是应发工资8000元减去实际发放的病假工资4000元，即4000元的误工损失。如果按照实发工资计算，就无法全面体现该职工因误工导致的收入减少情况。
- 司法实践中的处理：虽然理论上应以应发工资为基础，但司法实践中，法院通常会支持以受害人实际减少的收入来计算误工费，这里的“实际减少的收入”可能更接近于实发工资的概念，但需考虑单位是否发放了病假工资等特殊情况。如果单位正常发放了病假工资，那么在计算误工费时，需要从应发工资中扣除这部分已发放的工资，以得出实际减少的收入。
三、特殊情况说明
- 如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费，此时也是以该平均工资这一类似“应得”标准来衡量，而非实际到手金额。
- 对于无固定收入者，如能够证明最近三年平均收入，则按最近三年的平均实际收入（类似于实发工资但考虑全年收入情况）计算；若不能证明，则参照上述行业平均工资计算。
四、计算公式（以有固定收入为例）
误工费 = （应发工资 - 病假工资等已发放工资）× 误工天数（若单位未发放任何工资，则误工费 = 应发工资 × 误工天数，但需注意，这里的应发工资应扣除个人所得税等必要费用后的实际应得部分，在司法实践中可能更接近于实发工资的概念加上必要的税费等，但为简化理解，可暂以应发工资为基础进行计算，实际处理时需根据具体情况调整）。
示例：
- 假设某职工每月应发工资为8000元，因受伤误工一个月，单位未发放任何工资。
- 则误工费 = 8000元（应发工资，实际处理时可能需扣除个人所得税等必要费用后的金额，但此处为简化计算暂不考虑）× 1个月 = 8000元。
- 若单位发放了病假工资4000元，则误工费 = （8000元 - 4000元）× 1个月 = 4000元。
在实际操作中，误工费的计算可能因具体情况而有所不同，如果你有具体的案例或更详细的情况描述，可以直接向我咨询，我会为你提供更精确的法律建议。