暑期打工是否需要签劳动合同，需分情况讨论：

1. 若暑期打工者属于全日制在校学生：

   • 法律背景：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
   • 建议：此类打工者与用人单位之间通常形成劳务关系，建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。若未签订协议，也建议保留工作证据（如工牌、工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时维权。

2. 若暑期打工者已毕业或非全日制在校学生（如利用暑期全职工作）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，若打工者符合劳动者主体资格（如年满16周岁、未享受养老保险待遇等），且与用人单位形成事实劳动关系，则需签订劳动合同。
   • 建议：
     • 用人单位：应主动与打工者签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等条款，避免因未签合同而支付双倍工资或承担其他法律责任。
     • 打工者：若用人单位未主动签合同，可要求签订；若拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。

法律后果提示：

• 若用人单位未与符合劳动者主体资格的暑期打工者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日）、被责令改正等法律责任。
• 若打工者未签订合同且发生工伤等纠纷，可能因证据不足而难以维权，因此建议无论是否签合同，均保留工作相关证据。

总结建议：

• 暑期打工是否需签合同，关键看打工者身份及是否形成劳动关系。全日制在校学生勤工助学可不签，但建议签劳务协议；已毕业或非全日制学生全职工作需签劳动合同。
• 双方均应重视合同签订，明确权利义务，避免纠纷。若遇问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。