面对在单位上班时遇到的同工不同酬问题，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、内部沟通与协商

1. 友好沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出您所观察到的同工不同酬现象，并表达您对于公平薪酬的期望和诉求。
2. 查阅制度：同时，仔细查阅单位内部的薪酬制度，特别是关于同工同酬的条款。如果发现制度中有明确规定但未被执行，这将成为您与单位沟通的有力依据。
3. 寻求工会帮助：如果单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的协助和支持。

二、全面收集证据

在沟通过程中或之后，您需要开始全面收集证据，以支持您的诉求：

1. 工作内容证据：整理您与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据，如工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等。
2. 薪资差异证据：保存好您的工资条、银行工资流水等工资发放记录，以清晰展示同工不同酬的工资差距。
3. 辅助证据：如果可能，收集同事的证言（尽管其证明效力相对较弱，但可以作为补充）、公司内部关于薪酬制度的文件（如果对您有利）、与上级领导关于薪酬问题的沟通记录等。

三、外部途径解决

如果内部沟通无果，您可以考虑通过外部途径来解决问题：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交您收集的证据和投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。
2. 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您选择直接通过仲裁途径解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。

四、法律支持与注意事项

在整个维权过程中，有几点需要您特别注意：

• 保持冷静理性：避免情绪化表达影响协商或诉讼效果，依法依规行事是关键。
• 尊重法律程序：如果对一审判决不服，可在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
• 寻求法律援助：如果您经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将为您提供专业的法律支持和指导。

综上所述，面对同工不同酬问题，您应充分利用内部协商、收集证据和外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。