关于您提出的“劳动合同自己那份需要签字按手印吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，劳动合同的生效并不强制要求按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，而按手印并非必备条件。

在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力。按手印虽然有时被用于增强合同签署的真实性和有效性，特别是在签字人身份存疑或合同内容较为重要时，但它并不是法律强制要求的步骤。

当然，如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。但如果没有这样的约定，劳动者只需签字或盖章即可。

此外，我还想提醒您，在签署劳动合同时，请务必保持谨慎态度。确保合同内容真实、合法、有效，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同自己那份并不需要强制按手印，签字或盖章即可生效。但具体是否需要按手印，还需根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。