您好，关于退休年龄的规定，主要是依据全国人民代表大会常务委员会的相关决定以及国务院制定的具体办法来确定的。

一、主要法律法规依据

1. 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定：

   • 该决定于2024年9月13日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，并自2025年1月1日起施行。
   • 决定中明确规定了男、女职工的法定退休年龄将逐步延迟，男职工从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁，用时十五年完成这一过渡。

2. 国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法：

   • 该办法作为决定的配套文件，进一步细化了延迟退休的具体实施原则、步骤和措施。
   • 办法中规定了从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

二、退休年龄的具体规定

• 男职工：原法定退休年龄为六十周岁，根据新规定，将逐步延迟至六十三周岁。
• 女职工：
  • 原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁。
  • 原法定退休年龄为五十五周岁的，将逐步延迟至五十八周岁。

三、特殊情况的退休规定

• 自愿弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄的下限。
• 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
• 因病提前退休：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。

四、实施原则

• 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保改革的平稳过渡和社会的广泛接受。

综上所述，退休年龄的规定主要是依据全国人民代表大会常务委员会的决定以及国务院制定的具体办法来确定的，并考虑了特殊情况的退休需求和实施原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。