结论前置：

1. 五一劳动节期间，仅5月1日当天（法定节假日）加班可获得三倍工资报酬。
2. 其余调休得来的休息日加班，若不安排补休，则按照二倍工资支付。

详细分析：

五一劳动节作为我国的法定节假日，其加班工资的计算有着明确的法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以对五一劳动节期间的加班工资支付标准进行如下详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。这一天，劳动者享有休息的权利，若用人单位安排劳动者在这一天加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
   • 计算公式：若劳动者的月工资为\(W\)元，日工资则为\(W \div 21.75\)元（21.75为平均每月计薪天数），那么5月1日加班的日工资报酬为\(W \div 21.75 \times 3\)。

2. 调休休息日加班工资：

   • 为了形成连休，五一劳动节通常会通过调休的方式调整其他日期的上班安排。这些调休得来的休息日，在法律上被视为休息日。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：同样以劳动者的月工资为\(W\)元为例，日工资为\(W \div 21.75\)元，那么调休休息日加班且不能补休的日工资报酬为\(W \div 21.75 \times 2\)。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在五一劳动节期间既安排了法定节假日加班，又安排了调休休息日加班，且均不能安排补休的，那么劳动者应分别按照上述标准获得相应的加班工资。
• 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在五一劳动节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的权益得到保障。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结： 五一劳动节期间，劳动者应明确自己的加班工资权益。仅在5月1日当天加班可获得三倍工资报酬，其余调休得来的休息日加班且不能补休的，则按照二倍工资支付。劳动者应了解自己的权益，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。