五一法定假日期间，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且五一法定假日通常为1天，即5月1日当天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定假日与三倍工资的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节是我国的法定假日，通常放假1天（即5月1日），若用人单位安排劳动者在这一天工作，就需要支付三倍工资。

二、五一假期的具体安排与三倍工资的计算

1. 法定假日部分：五一假期的法定假日通常为1天，即5月1日。如果劳动者在这一天工作，用人单位应按照日工资的三倍支付加班费。

2. 休息日部分：除了法定假日外，五一假期还可能包含休息日（如周末调休）。在休息日工作的，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

三、三倍工资的计算公式

若劳动者在五一法定假日（5月1日）工作，其三倍工资的计算公式为：

\(三倍工资 = 日工资 \times 3\)

其中，日工资的计算公式为：

\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，如果劳动者的月工资为X元，那么其在五一法定假日工作的三倍工资为：

\(三倍工资 = (X \div 21.75) \times 3\)

四、特殊情况说明

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果五一假期包含在其综合计算周期内，且整个周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要支付加班费。但如果劳动者在五一法定假日工作，仍应支付三倍工资。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不需要支付加班费。但如果劳动者在五一法定假日工作，且能够证明其工作时间超出了合理范围，用人单位可能需要支付相应的加班费，具体根据地方规定和实际情况判断。不过，在大多数情况下，不定时工作制的劳动者在法定假日工作也会享有三倍工资的待遇，这取决于具体的劳动合同和用人单位的规定。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在五一假期工作后，应保留好相关的工作证据（如考勤记录、工作通知等），以便在需要时向用人单位主张加班费。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的报酬。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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