关于未签订劳动合同的双倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
一、计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律依据。
二、计算时段
双倍工资差额的计算时段为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，如果您于2023年1月1日入职，用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从2023年2月1日开始，您就有权主张双倍工资差额，但计算时段最长只到2023年11月30日，共11个月。
三、计算方法
计算基数确定：
- 优先以您应得工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目应剔除在外。
具体计算公式：
- 双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额
- 举例说明：若您月工资为5000元，未签合同持续6个月，且期间仅发放了单倍工资，则差额为 5000元 × 6个月 - (5000元 × 6个月 ÷ 2（因为已发放单倍，所以差额部分只需再补一倍）的简化计算，实际就是5000元 × 6个月中未发放的另一倍工资，即15000元（这里直接给出了差额结果，避免了混淆）。更准确的表述应为：您应得的双倍工资总额为5000元 × 6个月 × 2 = 60000元，已发放工资为5000元 × 6个月 = 30000元，所以差额为60000元 - 30000元 = 30000元中的“另一倍”部分，即15000元（针对未签合同的6个月中每月应补的一倍工资）。但为简化理解，通常我们直接说差额是月工资乘以未签合同月数（因为已发单倍，所以差额就是另一倍）。
特殊情况处理：
- 如果您工作时间不足一个月，一般按照实际工作的天数折算工资后计算双倍工资差额。
- 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付双倍工资的差额部分也以此为限。
四、时效限制
申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在权益受损后一年内及时主张，避免因超期而丧失胜诉权。
五、注意事项
- 主动辞职情形：您主动离职并不影响双倍工资差额的追索权，但同样需要在法定时效内提出。
- 证据留存：为了维护自己的权益，您需要保存工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料。这些证据将有助于您在主张双倍工资差额时提供充分的依据。
六、争议处理途径
当双方对双倍工资存在分歧时，您可以通过以下方式解决：
- 协商调解：优先与企业人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过协商达成一致。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，并准备完整的证据链来支持您的主张。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同的双倍工资差额的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。