上班摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工是在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、行走时地面湿滑等）摔倒导致骨折，那么这种情况符合工伤认定的标准。例如，快递员在分拣包裹时滑倒骨折，或者超市收银员在整理货架时摔倒骨折，均属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒骨折，也可能被认定为工伤。比如，工厂工人在上班前调试机器时摔倒骨折，或者办公室职员下班后整理文件时滑倒骨折。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止小偷时被推倒骨折，或者教师维持课堂秩序时被学生推倒骨折，同样可以认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒：
- 如果员工在工作时间内因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等）跌倒骨折，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，均不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及所需材料
提出申请：
- 劳动者认为自己上班摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：在发生摔倒骨折等事故后，劳动者应尽可能收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 如实陈述事实：在申请工伤认定过程中，劳动者应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料。虚假申报不仅可能影响工伤认定的结果，还可能承担相应的法律责任。
- 了解赔偿流程：即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
综上所述，上班摔倒骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了此类情况，建议及时咨询我，以获取准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。