关于五一放假期间加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、核心结论

五一劳动节期间，加班工资的计算需明确区分法定节假日（通常是5月1日）和调休的休息日。法定节假日加班，工资需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；调休的休息日加班，若不能安排补休，则工资需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

二、法定节假日加班工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数 其中，21.75天是月计薪天数，依据相关规定计算得出。月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则依据集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。

3. 实例说明： 假设劳动者月工资基数为5000元，5月1日加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元（结果四舍五入至小数点后两位）。

三、调休休息日加班工资计算

1. 法律依据： 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数 月工资基数的确定方式与法定节假日相同。

3. 补休规定： 若用人单位在调休的休息日（如五一假期中的其他日期）安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但若不给补休，则需按照上述公式支付加班工资。

4. 实例说明： 继续以月工资基数为5000元的劳动者为例，若他在调休的休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元（结果四舍五入至小数点后两位）。

四、综合计算与注意事项

• 若劳动者在五一假期中既有法定节假日加班，又有调休休息日加班，且调休日未安排补休，则总加班工资为两者之和。
• 劳动者应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需严格遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。