结论：违反公司规章制度被开除是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工违反制度的严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度合法且合理，员工严重违反

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 具体情形：若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），内容合法（不违反法律法规强制性规定），且已向员工公示或告知，员工严重违反（如多次旷工、盗窃公司财物等），公司有权开除且无需赔偿。
• 建议：员工在此情形下通常无法主张赔偿，但可核对公司规章制度是否满足上述条件，若存在程序瑕疵或内容违法，可提出异议。

2. 公司规章制度违法或不合理，员工被开除

• 法律背景：若公司规章制度未经过民主程序、未公示或告知员工，或内容违法（如规定“员工迟到一次即开除”），则该制度对员工不产生约束力。
• 具体情形：公司依据违法制度开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即按员工工作年限，每满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
• 计算公式：
  [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]
• 建议：员工可收集证据（如规章制度文本、公示记录、工资条等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。

3. 员工违反制度但情节轻微，公司开除是否合法

• 法律背景：即使规章制度合法，公司开除员工也需符合“严重违反”的标准。若员工行为轻微（如偶尔迟到、未造成损失），公司直接开除可能被认定为过度处罚。
• 具体情形：实践中，仲裁委或法院会综合考量员工行为性质、公司损失、制度合理性等因素，判断开除是否合法。若认定违法，员工可主张赔偿金。
• 建议：员工可主张公司开除行为缺乏合理性，要求赔偿；公司则需证明员工行为达到“严重违反”程度。

4. 公司未举证员工违反制度，开除是否合法

• 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任。
• 具体情形：若公司无法提供员工违反制度的证据（如监控录像、签收记录等），仲裁委或法院可能认定公司违法解除，员工可主张赔偿金。
• 建议：员工可要求公司出示证据，若公司无法提供，可积极主张权利。

总结：违反公司规章制度被开除是否能赔偿，需结合制度合法性、员工行为严重性、公司举证情况等因素综合判断。若您遇到此类问题，建议收集相关证据（如规章制度、考勤记录、工资条等），并向我进一步咨询具体维权策略。