公司拖欠工资不给，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司支付拖欠的工资，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，公司必须履行判决结果，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。

在处理公司拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

最后，如果公司在拖欠工资的同时还存在其他违法行为，如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，您也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以全面维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。