清明节法定假日为1天，这一天用人单位安排劳动者工作的话，应支付三倍工资。以下是详细解释：
法定假日天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，放假1天。这一规定是固定的，不受其他因素影响。
三倍工资的计算
当用人单位在清明节这一法定假日安排劳动者工作时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不包括加班费、奖金等其他额外收入。
计算公式：
三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
特殊情况说明
调休情况：如果清明节与周末相连，政府可能会进行调休，将周末的休息日与清明节合并放假。但无论如何调休，清明节这一天的法定假日性质不变，用人单位如果安排工作仍需支付三倍工资。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明节当天属于其综合计算周期内的工作时间，且用人单位安排了工作，那么同样需要支付三倍工资。但如果当天属于其休息时间，则无需支付加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此通常不适用加班费的规定。但如果用人单位在清明节当天安排了工作，且该工作属于劳动者正常工作职责范围内，那么根据公平原则，用人单位可能需要支付一定的补偿，但具体数额和方式需根据双方约定和实际情况确定。不过，在大多数情况下，不定时工作制的劳动者在法定假日工作并不直接享受三倍工资待遇。
法律建议
作为劳动者，在清明节等法定假日期间，如果用人单位安排了工作，你有权要求用人单位支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。