法定节假日工资确实是劳动者正常工作时间工资的三倍，但这里的“三倍工资”是额外支付的加班工资，不包含当天的基本工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。

2. 法定节假日加班的三倍工资计算：

   • 基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数（若按天计算，则直接为日工资×3）。
   • 继续上述例子，劳动者在法定节假日工作一天，应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

三、三倍工资与基本工资的关系

• 三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿。即劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资，然后再额外获得相当于日工资三倍的加班工资。
• 计算基数：三倍工资的计算基数是劳动者的月工资总额，而非仅基本工资。月工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬。
• 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班工资，避免法律风险。
• 若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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