向老板讨要工资，可以采取以下经典且合法有效的方法：
一、明确自身权益与法律依据
首先，你需要清楚自己的工资权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你讨薪的基本法律依据。同时，确保你保留了所有与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条（或银行代发工资记录）、工作成果证明等，这些证据将在后续步骤中发挥关键作用。
二、与雇主协商沟通
- 选择合适时机与环境：在老板相对空闲、心情较好的时候提出讨薪要求，避免在对方忙碌或情绪不佳时沟通。
- 准备充分并表达清晰：携带相关证据材料，以平和、理性的态度向老板说明你的诉求，包括工资未支付的具体情况及其对你生活的影响。可以先表达对工作的认可和对公司的贡献，再提出工资问题。
- 提出具体方案：如分期支付、先支付部分等，展现解决问题的诚意和灵活性。例如，你可以说：“老板，我理解公司目前可能遇到了一些困难，但我希望我们能找到一个双方都能接受的解决方案，比如先支付我部分工资，剩下的在XX时间内付清。”
三、寻求第三方协助调解
若协商无果，你可以考虑以下途径：
- 向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉申请，附上详细证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 申请企业劳动争议调解委员会调解：若企业内部设有劳动争议调解委员会，可向其提出调解申请。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。
- 发送律师函：作为一种正式的法律警告，律师函可以明确表明你的维权决心及可能的法律后果，有时能起到促使对方主动解决问题的作用。
四、采取法律手段维权
若上述方法均未能解决问题，你可以通过以下法律手段继续维权：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备完整的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如老板不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内向人民法院提起诉讼，你可在规定期限内向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需积极配合法院审理工作，提供相关证据以支持你的诉求。
五、其他注意事项
- 避免过激行为：如威胁、暴力或扰乱公司秩序等行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律。
- 持续跟进处理进度：定期与相关部门或人员联系，确保问题得到及时处理。
- 保留所有沟通记录：在整个讨要工资的过程中，务必保留好所有沟通记录、证据材料及法律文件。这些资料将是你在维权过程中最有力的武器。
示例：
假设你是一名销售员，公司已经拖欠你三个月的工资。你可以首先整理好你的劳动合同、考勤记录、销售业绩记录以及银行流水等证据。然后，选择一个老板相对空闲的时间，携带这些证据与他进行沟通。在沟通过程中，你可以说：“老板，我非常感谢公司给我提供的工作机会，但我已经三个月没有收到工资了，这给我的生活带来了很大的困难。我希望我们能找到一个解决方案，比如先支付我一个月的工资，剩下的在两个月内付清。”如果老板拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，讨要工资需要耐心和策略，通过合法途径理性维权是关键。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。