结论：病假碰到法定节日，是否算入病假时间里，需根据具体情况判断，一般情况下法定节日不计入病假时间，但若法定节日与病假期间重合且员工确实处于病假状态，则法定节日应计入病假时间。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节日与病假的关系

1. 法定节日的性质：法定节日是法律规定劳动者可以休息的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者通常不需要工作，并享受相应的节日待遇。

2. 病假的性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。在病假期间，劳动者享受病假工资或疾病救济费等待遇。

二、病假碰到法定节日的处理原则

1. 法定节日不计入病假时间的情形：

   • 如果法定节日是劳动者原本就应休息的日期（如周末与法定节日重合，且该周末劳动者本就不需工作），且劳动者在法定节日前后均处于病假状态，但法定节日当天并未因病假而额外休息（即法定节日本身已是休息日），则法定节日通常不计入病假时间。但这种情况较为特殊，因为通常病假会连续计算，且周末本身不计入病假天数（病假天数一般指工作日）。
   • 另一种情况是，劳动者在法定节日前已结束病假，或法定节日后才开始病假，那么法定节日显然不计入病假时间。

2. 法定节日计入病假时间的情形：

   • 如果法定节日与劳动者的病假期间重合，且劳动者在法定节日当天确实因患病或非因工负伤而需要停止工作医疗，那么法定节日应计入病假时间。这是因为病假是劳动者因健康原因需要休息的时间，无论这一天是否是法定节日，只要劳动者确实处于病假状态，就应计入病假时间。

三、实际操作中的注意事项

1. 病假证明的提供：劳动者在申请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，以证明其确实需要停止工作医疗。这是判断病假是否成立以及病假时间的重要依据。

2. 病假工资的支付：根据相关法律法规，劳动者在病假期间应享受病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常与劳动者的工龄、工资水平以及病假时间等因素有关。

3. 与用人单位的沟通：劳动者在申请病假时，应及时与用人单位沟通，说明病假的原因、时间以及是否需要计入法定节日等情况。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

四、法律建议

• 劳动者：在申请病假时，应确保提供完整的病假证明，并明确病假的时间范围。如果病假期间包含法定节日，且确实需要因病假而休息，应及时与用人单位沟通并确认病假时间的计算方式。
• 用人单位：在处理劳动者的病假申请时，应仔细审查病假证明，并根据实际情况合理计算病假时间。如果病假期间包含法定节日，且劳动者确实处于病假状态，应将法定节日计入病假时间，并按照规定支付病假工资。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。