关于请病假一般扣多少工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 依据公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付标准。这些标准可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定病假期间支付全额工资，而有些公司则可能规定支付一定比例的工资，如80%或70%。
   • 因此，要确定具体的扣减比例，首先需要查阅所在公司的规章制度。

2. 依据相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例实施细则》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间的工资支付应遵循一定标准。
   • 具体来说，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资的60%至100%。具体为：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
   • 医疗期超过六个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准为：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%；已满1年未满3年者，为本人工资的50%；3年及3年以上者，为本人工资的60%。但此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
   • 需要注意的是，这些规定提供了基本的框架，但具体实施时可能因地区、行业或公司政策而有所调整。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，除了查阅公司规章制度和相关法律法规外，还应考虑劳动合同中的约定。如果劳动合同中有关于病假工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果公司规章制度、相关法律法规与劳动合同之间存在冲突或不一致之处，建议与公司人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确具体的工资支付标准。

总结与建议：

• 请病假扣多少工资并没有一个固定的标准，它取决于公司的规章制度、相关法律法规以及劳动合同的约定。
• 为了明确具体的扣减比例，建议首先查阅所在公司的规章制度和相关法律法规，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。
• 如果仍有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。