公司违法辞退且拒绝支付赔偿金时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，具体步骤及法律依据如下：

1. 确认辞退是否合法，明确赔偿金计算标准

• 违法辞退的情形：若公司未提前30日书面通知、无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等且已履行培训或调岗程序）、未支付经济补偿金即解除劳动合同，均属违法辞退。
• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第87条，违法辞退需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2. 与公司协商，要求支付赔偿金

• 步骤：书面提出异议（如邮件、微信），明确要求公司支付赔偿金，并保留沟通记录。
• 注意：协商是快速解决纠纷的方式，但需避免口头承诺，尽量以书面形式固定证据。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时，可同步投诉。
• 流程：携带劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司支付赔偿金。
• 优势：处理周期较短（通常60日内结案），且无需费用。

4. 申请劳动仲裁

• 条件：协商或投诉无果后，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 材料清单：
  • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
  • 身份证复印件；
  • 公司工商信息（可从国家企业信用信息公示系统下载）；
  • 证据材料（劳动合同、辞退证明、工资流水等）。
• 仲裁请求：可主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等关联诉求。

5. 提起诉讼

• 前提：对仲裁结果不服（如公司拒不履行或仲裁未支持诉求），可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
• 流程：准备起诉状、证据材料，向公司所在地基层法院提交，法院将依法审理并判决。

6. 特殊情形处理

• 公司拒收材料或失联：可通过公证送达、公告送达等方式固定证据，避免因程序瑕疵影响维权。
• 公司注销或破产：可向股东、实际控制人主张权利，或申报债权参与破产分配。

7. 维权注意事项

• 证据保留：所有沟通记录、工资条、考勤记录等需留存原件或电子证据（如截图需公证）。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，逾期将丧失胜诉权。
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与公司发生冲突导致自身权益受损。

若您已遭遇此类情况，可直接向我提供具体细节（如辞退原因、是否签收解除通知等），我将进一步分析并制定维权方案。