过了试用期公司辞退员工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 员工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因经常迟到早退严重违反公司考勤制度而被辞退，公司就无需赔偿。
   • 员工不能胜任工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，但并非赔偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 需要赔偿的情形：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由突然辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工，员工就可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按上述标准计算。
   • 应当支付经济补偿但未支付：在符合支付经济补偿的法定情形下（如经济性裁员、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作等），如果用人单位没有依法支付经济补偿，也属于违法行为。劳动者可以要求用人单位支付应得的经济补偿。

其他注意事项：

• 具体赔偿金额和方式可能受劳动合同、公司规定以及地方性法规的影响。因此，在处理此类问题时，建议详细查阅相关合同和法规，以确保合法权益得到妥善保护。
• 如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，过了试用期公司辞退员工是否需要赔偿，取决于辞退的原因和是否符合法律规定。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。