辞退满十年工龄员工的补偿需根据辞退原因及是否合法进行区分，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在法定过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、书面告知解除理由等）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若因以下原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：用人单位提出解除并与员工协商一致，补偿标准为N个月工资（N为员工工作年限，满十年即补偿10个月工资）；
     
   • 无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），补偿标准同样为N个月工资；
     
   • 经济性裁员（如企业破产重整、经营严重困难等），补偿标准仍为N个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序辞退员工（如未提前通知、未支付代通知金、未举证员工过错等），构成违法解除，需支付2N个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿）。例如，员工无过错且未协商一致，用人单位直接单方解除的，即属违法。

关键提醒：

• 十年工龄员工可能涉及无固定期限劳动合同，用人单位辞退需更谨慎；
  
• 补偿基数需包含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等通常不计入；
  
• 若员工主张违法解除，用人单位需承担举证责任，否则可能面临赔偿金及继续履行合同的风险。
  

如有具体案情或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。