关于离职后工资的发放时间，这确实是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，从法律规定层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。不过，各地可能根据实际情况制定了更细化的规定，比如有的地区要求离职当日结清工资，有的则允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照您所在地区的相关规定。

其次，从劳动合同约定层面来说，如果您与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定，比如离职后15个工作日内支付，那么这个约定是具有法律效力的，双方都应按照合同约定来执行。

再者，用人单位的规章制度也可能对离职工资的支付时间有所规定。如果用人单位依法制定并公示了相关规章制度，且其中包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。

如果用人单位未按时支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，离职后工资的发放时间受公司规定、劳动合同以及法律法规的多重影响。为了确保自己的权益，我建议您在离职前仔细查阅公司相关政策、劳动合同以及当地的相关法律法规，了解离职工资的具体支付时间。如果用人单位未按时支付，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。