节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日（如春节、国庆节等法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：
   日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300%
   例如：月工资6000元，国庆节加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 = 827.59元。

2. 休息日加班（如周末）
   若在休息日安排工作且无法调休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则无需支付加班费。
   计算方式：
   日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%
   例如：月工资6000元，周末加班1天且未调休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 2 = 551.72元。

注意事项：

• 月计薪天数21.75天由（365天－104天休息日）÷12个月得出，已扣除法定节假日和周末。
  
• 加班工资基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，则按实际工资（含基本工资、奖金等）计算。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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