面对公司不退押金的情况，你可以采取以下一系列清晰、详细且具有深度的措施来有效维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与公司相关负责人进行直接、冷静且理智的沟通。
- 明确指出不退押金违反了相关法律规定或双方之间的约定。
- 在沟通过程中，务必保留好所有证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来、押金条、转账记录以及合同中关于押金退还的条款等，以备后续使用。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如当地的劳动争议调解委员会、消费者协会或行业协会等。
- 向调解机构提供详细的证据和材料，以便他们能够更好地了解你的诉求，并进行公正调解。
二、根据押金性质选择合适的法律途径
向劳动监察部门投诉（适用于劳动相关押金）：
- 如果押金是在劳动关系中收取的，如入职押金等，这可能违反了劳动法律法规。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位不得违法收取劳动者财物，违者由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款。
- 向当地劳动监察部门提出投诉，提交相关证据材料，如押金凭证、劳动合同等。劳动监察部门将调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁（劳动相关押金争议）：
- 如果与公司协商不成，且涉及劳动押金纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决公司退还押金而公司拒不执行，可以向人民法院申请强制执行。
- 注意申请仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向工商行政管理部门反映（商业合作等非劳动押金）：
- 在商业合作、租赁等非劳动场景下，如果公司拒绝退还押金且涉嫌违反市场经营规范，可以向工商行政管理部门反映情况。
- 提交相关证据，如合同、押金支付凭证等。工商部门将对公司经营行为进行调查，并依法处理。
提起民事诉讼：
- 如果上述途径均无法有效解决问题，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 准备充分的证据材料，如合同、押金支付凭证、沟通记录等。
- 撰写起诉状，向法院提交诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理案件后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果胜诉而公司不履行判决，可以在规定时间内申请强制执行。
三、注意事项
- 证据保全：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与押金事宜有关的证据材料。这是维权成功的关键。
- 法律咨询：如果公司提出和解方案，或者你在维权过程中遇到复杂法律问题，务必咨询专业律师的意见。以确保自己的权益得到充分保障。
- 保持耐心和坚定：维权过程可能会遇到各种困难和挑战，但请相信法律会为你提供公正的裁决。保持耐心和坚定是必不可少的。
综上所述，面对公司不退押金的问题，你应优先考虑通过协商解决。如果协商无果，则应根据押金性质和具体情况选择合适的法律途径进行维权。在整个过程中，务必注意证据的保全和法律咨询的及时性，以确保自己的合法权益得到有效维护。