法定年假在第一年是否有，需分情况讨论：
新入职员工且连续工作满12个月以上：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您是新入职的员工，但在此之前已经连续工作满12个月以上（无论是否在同一单位），那么您在入职的第一年就有权享受法定年假。
- 年假的天数根据您累计的工作年限来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新入职员工且连续工作未满12个月：
- 如果您是新入职的员工，且在此之前连续工作未满12个月，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在入职的第一年不享受法定年假。但是，您可以在连续工作满12个月后，开始享受年假待遇。
- 需要注意的是，即使您在入职的第一年不享受年假，单位也应当根据您的工作年限和实际情况，合理安排您的休息时间，确保您的身心健康和工作效率。
额外说明与建议：
- 年假的折算：对于新入职且符合享受年假条件的员工，如果其当年在单位剩余日历天数不足整年，那么其年假天数应当按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 年假的安排与使用：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 维权途径：如果单位不安排职工休年假又不依照规定给予年假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。