您好，关于您提出的“五险只交三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，只交三险是不合法的。用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
法律依据与详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由上述五项保险组成的社会保险费。这是国家通过立法强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险的法定性与重要性：
- 每一项保险都承载着对劳动者不同方面权益的保障。养老保险为退休人员提供基本生活保障；医疗保险为参保人员提供医疗费用报销，减轻医疗负担；失业保险为失业人员提供一定期限内的经济补助和就业服务；工伤保险为因工作原因受到伤害的员工提供医疗救治、康复服务和经济补偿；生育保险为生育女职工提供产假期间的工资和医疗费用报销等保障。因此，五项保险缺一不可。
企业未按规定缴纳五险的后果：
- 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能按日加收滞纳金。此外，劳动者也有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况说明
- 对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的，且不存在只缴纳三险这种操作模式。
劳动者的权益保护
- 如果您发现用人单位只给您交三险，这损害了您的合法权益。您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。
综上所述，用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。