递交辞职报告后，并不能直接自动离职，是否完成离职手续还需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与离职流程
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这里的“提前三十日”或“提前三日”是法律赋予员工的通知期，用于确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整，而非自动离职期。
离职流程：
- 提交辞职报告：员工需以书面形式向用人单位提交辞职报告，明确表达离职意愿及预计离职日期。
- 工作交接：在离职前，员工应与接替者或上级完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：包括但不限于归还公司财物、结清工资、转移社保公积金等。只有完成这些手续，才能视为正式离职。
二、特殊情况下的离职
协商一致：
- 若用人单位与劳动者在收到辞职报告后达成一致，同意其提前离职，那么双方可按照协商的时间来办理离职手续，而不必非得等待满三十天或三天。
用人单位违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
试用期员工：
- 试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待一个月。但同样需要完成工作交接和办理离职手续。
三、“自动离职”的误区与法律风险
- 误解来源：部分员工认为提交辞职报告满一个月后即可自动离职，这源于对法律规定的片面理解。实际上，“提前三十日”是通知期，用于确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整，而非自动离职期。
- 法律风险：若未办理完离职手续擅自离岗，可能构成旷工或违法解除劳动合同。这可能导致工资扣减、赔偿损失甚至影响未来就业。例如，如果员工未归还公司财物或未结清工资就擅自离职，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。
四、建议与总结
- 建议：在离职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，确保离职程序的合法性和自身权益的保护。具体来说，应提前以书面形式提交辞职报告、与用人单位协商确定离职日期、完成工作交接和办理离职手续。
- 总结：递交辞职报告后并不能直接自动离职。劳动者需要与用人单位沟通协商，明确离职的具体时间和流程，并确保整个离职过程符合法律和公司规定。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能有效避免潜在的纠纷和问题。
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