结论：员工3个月未转正自离，仍然有权获得应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工为公司提供了劳动，无论是否转正，都应获得相应的报酬。

2. 试用期与转正的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解、选择。试用期满后，如果双方没有异议，员工通常会自动转正。但即使员工在试用期内或试用期满后未被明确通知转正，只要其继续为公司提供劳动，就应视为双方继续履行劳动合同，员工有权获得工资。

3. 自离的法律后果：

   • 自离，即员工未经公司同意擅自离职，可能构成违约。但这并不影响员工获得其已提供劳动的工资。公司不能因为员工自离而拒绝支付工资，但可以依据公司规章制度或劳动合同约定，要求员工承担因自离给公司造成的损失（如有）。

4. 工资支付的具体操作：

   • 员工自离后，公司应结算其应得的工资，包括试用期内的工资和转正后（如果已实际转正或应视为转正）的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
• 协商解决：如果公司拒绝支付工资，员工可以先尝试与公司协商解决，说明自己的权益和法律依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付工资，可能面临劳动仲裁委员会的裁决，要求支付工资及可能的赔偿金。
• 长期拖欠工资还可能影响公司的信誉和形象，甚至可能引发更广泛的法律纠纷。

总之，员工3个月未转正自离，仍然有权获得应得的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。