您好，关于男性护理假是否可以自己选时间的问题，根据我省最新发布的《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，我可以为您详细解答。

首先，男性在宝宝出生时，确实依法享有护理假，这个假期的长度是20天。关于这20天护理假的具体安排，政策中明确指出，这20天是连续计算的，并且包括了周末和法定节假日。这意味着，护理假的开始和结束日期一旦确定，就需要连续休完，不能拆分或选择性地休假。

然而，虽然护理假本身不能拆分或选择性地休，但在实际操作中，男性员工通常可以与所在单位进行沟通，根据单位的工作安排和个人的实际情况，协商确定一个相对合适的休假时间段。比如，如果单位在某个时间段内工作较为繁忙，男性员工可能会选择避开这个时间段来休假，或者与同事进行调休等安排。但需要注意的是，这种协商和安排需要得到单位的同意，并且不能违反政策中关于护理假连续计算的规定。

另外，我还想提醒您一点，除了护理假之外，宝宝0-3岁期间，夫妻双方每年还各有10天的育儿假。这个育儿假可以根据实际需要，分时间段累计计算，并且不包括法定节假日和双休日。与护理假不同的是，育儿假在安排上相对更加灵活，可以根据夫妻双方的工作和家庭情况来合理安排。

综上所述，男性护理假在政策上是连续计算的20天，包括周末和法定节假日。虽然在实际操作中可以与单位进行沟通协商确定休假时间段，但需要遵守政策规定并得到单位的同意。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。