您好，关于您提出的“法定假能不能调休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日具有不可替代性，这是由《中华人民共和国劳动法》所规定的。根据该法第四十四条，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，调休或补休无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

然而，对于法定节假日的放假安排，政府会根据实际情况进行调休，以形成较长的假期，方便劳动者进行休息和旅游等活动。这种调休是政府层面的安排，旨在优化假期结构，提高假期的利用效率，但并不意味着用人单位可以自行决定将法定节假日调休为工作日。

另外，值得注意的是，国务院最近公布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，其中规定了全体公民放假的假日增加2天，并对放假调休进行了合理安排。这一决定旨在更好地保障劳动者的休息权益，促进旅游和文化消费等。但同样地，这并不意味着用人单位可以随意调休法定节假日。

综上所述，法定节假日本身是不能由用人单位自行调休的。政府会根据实际情况进行放假调休安排，但用人单位必须遵守相关法律法规，支付法定节假日的加班工资，而不能以调休或补休代替。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时告诉我。